Удивительно, но многие, очень многие граждане и гражданки готовы делать, что-то и идти куда-то, абсолютно не понимая зачем. Еще более удивительно, что среди таких людей встречаются и руководители разных уровней. К чему это я ... За свою трудовую деятельность, мне много раз доводилось приходить или переходить на новую работу, в новые отделы, где уже были слаженные и не очень команды. Удивляло возникновение множества догадок, сплетен, слухов. Еще больше удивляло, то, что люди совершенно не понимали цели своей работы и показателей выполнив, которые они могли бы гордиться тем, что делают и спать с чистой совестью, что денежки им платят не авансом.
Позже, конечно, я понял причины,- система образования напрочь отбила все желание спрашивать и задавать вопросы. Потому все с удовольствием, что-то придумывают и фантазируют в курилках... Понимая это, я при любой возможности интересуюсь, есть ли у людей вопросы, на, что в 99% случаев получаю ответ - нет. У сотрудников с приходом нового руководителя, совершенно логично возникают мысли, меня могут уволить...., и разумеется множество разговоров на эти темы.
В моей практике, сильно больше половины людей, всегда со мной выстраивали деловые и конструктивные отношения и даже при такой статистике, я никогда не думал увольнять сотрудников, рассчитывая на ресурс в виде тех, с кем работал когда-то. И уверен, что у любого лидера нет мысли, на первой неделе работы увольнять всех, а наоборот. Каждый человек на новой руководящей должности, с новыми целями, ищет ключевых людей среди уже сложившегося коллектива. Но живя с набором догадок крайне трудно стать ключевым человеком, потому и случается то, что сами себе пророчат, неэффективных меняют. Не додумывайте, получайте ясность, будьте эффективны, понимайте куда идете, создавайте сильные команды и получайте синергетические результаты. #живёмиработаемсовкусом
#тренерпосчастью
#будьнастоящим
#консльтантпоменеджменту
#правильнаяработа
#лидерство
#богатыймозг
